人材派遣
必要な期間だけ、必要な人数を。
当社が雇用するスタッフが、貴社の指揮命令のもとで働きます。給与計算・社会保険の手続き・勤怠の管理・就業中のフォローは当社が行います。繁忙期の増員、産休・育休の代替、新しい業務の立ち上げなどに。
- 急な欠員・繁忙期
- 期間の決まった業務
- 採用・労務の手間を減らしたい
FOR BUSINESS
人の手が足りないとき、最初に相談できる会社でありたい。
人材派遣・紹介予定派遣・職業紹介の3つの方法から、貴社の状況に合うものをご提案します。大阪・難波を拠点に、大阪府内を中心とした関西エリアのご依頼をお受けします。
労働者派遣事業：許可申請中／有料職業紹介事業：許可申請中
許可の取得前は、派遣・職業紹介のサービスを提供できません。現在は、許可取得後のご依頼に向けた事前のご相談・お見積りのご依頼を承っています。
3つのサービス
SERVICES紹介予定派遣
一緒に働いてから、採用を決める。
最長6か月の派遣期間のあと、貴社とスタッフの双方が合意すれば直接雇用に切り替えます。派遣期間中に仕事ぶりや職場との相性を確かめられるので、採用のミスマッチを減らせます。
- 正社員採用で失敗したくない
- 実務を見てから判断したい
- 未経験者を育てて採用したい
職業紹介（人材紹介）
正社員・契約社員の採用を。
求める人物像をうかがい、条件に合う求職者をご紹介します。書類選考・面接の日程調整・条件のすり合わせまで当社が間に入り、入社まで伴走します。
- 正社員を採用したい
- 求人広告で応募が集まらない
- 採用担当の手が足りない
料金の考え方
PRICING人材派遣
派遣料金 ＝ 時間あたりの単価 × 実際に働いた時間
単価は、職種・必要なスキル・勤務地・勤務時間帯をもとに決まります。働いた時間分だけのお支払いで、採用のための広告費や、社会保険・給与計算などの事務はかかりません。
派遣料金には、スタッフの賃金のほか、社会保険料・労働保険料の事業主負担分、有給休暇の費用、教育訓練の費用などが含まれます。当社のマージン率は派遣事業に関する情報提供で公開します。
紹介予定派遣
派遣期間中の派遣料金 ＋ 直接雇用が決まったときの紹介手数料
派遣期間（最長6か月）は人材派遣と同じ料金です。双方が合意して直接雇用に切り替える際に、紹介手数料をいただきます。
職業紹介
採用が決まったときにお支払い（成功報酬）
ご紹介した方の入社が決まった時点で、紹介手数料をいただく形を予定しています。手数料の額と、早期に退職した場合の返戻金制度は、厚生労働大臣への届出にもとづき、許可取得後に情報提供ページへ掲載します。
いずれも、ご契約前に書面でお見積りをお出しします。ご相談・お見積りは無料です。
ご依頼の流れ
FLOW- ご相談フォームまたはメールでご連絡ください。業務内容が固まっていなくても大丈夫です。
- ヒアリング業務内容・期間・人数・勤務時間・必要なスキル・職場の雰囲気をうかがいます。
- お見積り・ご提案条件をもとに料金のお見積りと進め方をご提示します。料金の内訳もご説明します。
- ご契約労働者派遣契約（職業紹介の場合は紹介に関する契約）を書面で締結します。
- 人選・ご紹介登録スタッフの中から条件に合う人を選びます。派遣の場合、職場見学を行うことができます。
- 就業開始・フォロー就業後も担当者が定期的にスタッフと貴社の双方に状況をうかがい、課題を早めに解消します。
よくあるご質問
FAQ派遣スタッフと事前に面接できますか？
労働者派遣法により、派遣先企業さまが派遣スタッフを選ぶための事前面接や履歴書の提出を求めることはできません。業務内容や職場環境をスタッフに確認してもらう職場見学は可能です。紹介予定派遣・職業紹介の場合は、面接を行っていただけます。
同じ人に、どのくらいの期間来てもらえますか？
労働者派遣法により、同じ事業所の同じ組織単位で同じ派遣スタッフを受け入れられる期間は原則3年までです（無期雇用の派遣スタッフなど、例外があります）。期間の考え方はご契約前にご説明します。
1名だけでも依頼できますか？
はい、1名からご相談ください。短期・長期、フルタイム・短時間のいずれもご相談いただけます。
料金はいつ分かりますか？
ヒアリングのあと、職種・勤務時間・期間などの条件をもとにお見積りをご提示します。ご契約前に費用が発生することはありません。