よくある質問

かかりません。登録・お仕事のご紹介・面談は無料です。

Web登録では、お名前と連絡先（電話番号またはLINE ID）だけで大丈夫です。履歴書は不要です。詳しいご経歴や希望の条件は、面談でうかがいます。

いいえ。ご紹介したお仕事を受けるかどうかは、ご自身で決めていただけます。お断りいただいても問題ありません。

はい。働き始められる時期を面談でお知らせください。時期に合わせてご紹介します。

ご連絡いただければ、法令上保管が必要なものを除き、速やかに削除します。

掲載準備中のお仕事などがある場合があります。希望の条件をWeb登録や面談でお知らせいただければ、合うお仕事があったときにご連絡します。

派遣の場合、労働者派遣法により、派遣先企業が派遣で働く人を選ぶための事前面接や履歴書の提出を求めることはできません。仕事内容や職場の雰囲気を確かめる職場見学を行うことはあります。紹介予定派遣・職業紹介では、企業との面接があります。

雇用主は派遣会社（当社）です。お仕事の指示は派遣先企業から受けますが、雇用契約・給与の支払い・社会保険の手続きは当社が行います。

お仕事が決まったら、就業前に仕事内容・就業場所・期間・就業時間・賃金などをまとめた書面（就業条件明示書など）でお知らせします。

労働者派遣法により、同じ事業所の同じ部署（組織単位）で同じ方が派遣で働ける期間は、原則として3年までです。無期雇用で派遣される方や60歳以上の方などには例外があります。

雇用期間が30日以内の「日雇派遣」は、法令により原則禁止されています。60歳以上の方、昼間学生の方など、法令で定める例外にあたる場合に限り可能です。詳しくはご相談ください。

労働者派遣法では、派遣で働く方と派遣先の社員との不合理な待遇差をなくすことが定められています（派遣先均等・均衡方式または労使協定方式）。当社の状況は「派遣事業に関する情報提供」のページでお知らせしています。

派遣の場合は、雇用主である当社からお支払いします。正社員紹介（職業紹介）の場合は、入社した企業から支払われます。

労働基準法により、給与は毎月1回以上、決まった日に支払われます。締め日・支払日・支払い方法は、お仕事が決まる前にご説明します。詳しくはご相談ください。

派遣で働く方も、法令の加入要件（勤務時間・日数・雇用期間の見込みなど）を満たせば、健康保険・厚生年金保険・雇用保険に加入します。労災保険は、雇用されて働くすべての方が対象です。

労働基準法にもとづき、雇い入れから6か月間継続して勤務し、所定の労働日の8割以上出勤した方には、年次有給休暇を付与します。週の勤務日数が少ない方も、日数に応じて付与されます。

お仕事ごとに異なります。各お仕事の「給与」「待遇・福利厚生」の欄をご覧いただくか、ご相談ください。

契約期間が終わる前に、担当者が働く方のご希望と派遣先の意向を確認し、更新するかどうかをお伝えします。更新しない場合も、早めにご連絡します。

まずは担当者にご相談ください。職場の悩みが理由であれば、解決できないか一緒に考えます。

ご希望があれば、次のお仕事をご紹介します。同じ職場で一定期間働く見込みのある方には、法令にもとづき、派遣先への直接雇用の依頼や新しい派遣先の紹介など、雇用を安定させるための措置を行います。

派遣で働いたあと、本人と派遣先企業の双方が合意すれば、その企業に直接雇用される働き方です。派遣として働く期間は最長6か月です。

派遣先企業が直接雇用しなかった場合、ご希望があれば、その理由を当社からお伝えします。

求職者の方から紹介手数料をいただくことはありません。

紹介先の企業と直接、雇用契約を結びます。当社は応募・面接の日程調整や条件の確認をお手伝いします。