SUPPORT

福利厚生・サポート

当社で派遣として働く方が利用できる、法令にもとづく制度とサポートです。

社会保険

法令の加入要件（勤務時間・日数・雇用期間の見込みなど）を満たす方は、健康保険・厚生年金保険・雇用保険に加入します。労災保険は、雇用されて働くすべての方が対象です。手続きは雇用主である当社が行います。

雇い入れから6か月間継続して勤務し、所定の労働日の8割以上出勤した方に、労働基準法にもとづき年次有給休暇を付与します。週の勤務日数が少ない方にも、日数に応じて付与します。年10日以上付与される方は、法令にもとづき、そのうち年5日を確実に取得できるようにします。

法令で定める要件（契約期間・労働時間など）にあてはまる方には、雇い入れ時と、その後1年以内ごとに1回、健康診断を実施します。

労働者派遣法にもとづき、派遣で働く方のキャリアアップにつながる教育訓練を、段階的・体系的に実施します。受講は無料で、受講時間は有給として扱います。内容は「派遣事業に関する情報提供」のページでお知らせしています。

希望する方には、今後の働き方やキャリアについて担当者に相談できるキャリアコンサルティングを行います。担当者にお申し出ください。

職場の人間関係やハラスメント、契約とちがう仕事を求められたときなど、困ったことがあればご相談ください。相談したことを理由に不利益な取扱いをすることはありません。

正社員紹介（職業紹介）で入社した方の福利厚生は、入社先の企業の制度によります。そのほかの待遇は、お仕事ごとの「待遇・福利厚生」の欄をご覧いただくか、よくある質問をご確認ください。